Un employé démissionne et vous donne deux semaines de préavis

Premièrement, il faut comprendre qu’en vertu du Code civil du Québec, chacune des parties à un contrat de travail à durée indéterminée peut y mettre fin en donnant à l’autre un délai de congé. Le délai congé doit être raisonnable et tenir compte de plusieurs facteurs (nature de l’emploi, circonstances particulières dans lesquelles il s’exerce, durée de la prestation de travail, etc)

Donc, un salarié a l’obligation de donner un délai de congé à son employeur afin de minimiser le préjudice que lui cause son départ et afin de lui donner suffisamment de temps pour recruter et former un nouvel employé. Il n’y a donc pas de règle sacrosainte qui spécifie qu’un employé doit donner deux semaines de préavis. Chaque cas demeure un cas d’espèce.

Dans tous les cas, un employé qui ne donne pas de préavis raisonnable à son employeur s’expose à une poursuite en dommages-intérêts, à condition pour ce dernier de pouvoir démontrer le préjudice subi.